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La Giornata Mondiale contro la Violenza sulle Donne, il 25 novembre, rinnova annualmente l\u2019intenzione di promuovere una cultura che valorizzi la donna e sconfigga ogni tipo di violenza contro la stessa.Que-sto significa pensare in grande e in modo globale. Vuol dire, soprattutto, riconoscerne la dignit\u00e0, in ogni dimensione di vita. Inclusa quella professionale.\nDa settembre, in tv e su Youtube, viene diffuso uno spot per la parit\u00e0 salariale tra uomini e donne, soprattutto quando lavorano nel privato. Ci\u00f2 non solo indica la necessit\u00e0 di ribadire un\u2019uguaglianza non ancora raggiunta, ma una conquista culturale che implica un cambio di mentalit\u00e0.
\nIl video in questione \u00e8 stato promosso da Valore D, un\u2019associazione nata nel 2009 dall\u2019incontro tra dodici manager e che conta oggi in Italia\u00a0oltre 180 imprese associate, per un totale di pi\u00f9 di un milione e mezzo di dipendenti. L\u2019impegno \u00e8 garantire un equilibrio di genere e una cultura inclusiva.
\nTutto comincia dalla campagna social #NoPayGap, lanciata ad aprile, trasmesso negli ultimi mesi sulle tre principali Reti RAI.
\nSe provate a cercare il video su Youyube (o dal qrcode accanto, ndr), noterete la serie dei commenti che lo accompagnano: superficiali e aggressivi. La violenza sulle donne si esercita a pi\u00f9 livelli: quella fisica \u00e8 la pi\u00f9 visibile, ma quella che si manifesta sotto forma di commenti accusatori, di proposte non compatibili con la scelta di maternit\u00e0 delle donne, con una retribuzione di fatto inferiore al collega maschio \u00e8 da evidenziare\/combattere con decisione e continuit\u00e0.
\nLa violenza di genere \u00e8 molto pi\u00f9 pervasiva di quanto si creda. A chi commenta che le donne siano favorite in molti aspetti della vita pratica (riduzione dei biglietti del cinema una volta a settimana o dei biglietti dei treni in occasioni speciali, sconti nei negozi, maternit\u00e0 a rischio, riduzione ore di lavoro per allattamento e via dicendo), sfugge che sono ancora tanti gli ambiti in cui il loro accesso \u00e8 limitato o ancora impari. Le donne sono accusate di abusare dei diritti loro offerti soprattutto in relazione alla maternit\u00e0 (avviene, \u00e8 vero, in alcuni casi, ma andrebbero conteggiate le situazioni reali di abuso), di usufruire di riduzioni pur reclamando la parit\u00e0 dei sessi, di avere una o pi\u00f9 Giornate a loro dedicate, di fare lavori meno logoranti.
\nIn un articolo di Mattia Mor su Il fatto quotidiano (31 luglio 2018) si legge che in Italia le donne lavorano gratis per oltre due mesi l\u2019anno, in disappunto con quanto si asserisce nell\u2019art. 37 della Costituzione che prevede parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne.
\nIn Italia c\u2019\u00e8 ancora molto da scardinare sui vecchi stereotipi che vedono la donna relegata al ruolo di moglie e madre; quando riveste ruoli dirigenziali, non sono pochi i commenti malevoli volti a giustificare la \u201cscalata\u201d pi\u00f9 per prestazioni sessuali che per meritocrazia.
\nLa differenza di valutazione per lo stipendio fra uomini e donne nel privato riguarda da un lato le differenze nella composizione della forza lavoro (et\u00e0, livello di istruzione, settore di attivit\u00e0 e tipo di occupazione) e dall\u2019altro la remunerazione delle caratteristiche individuali e occupazionali tra i sessi.
\nAnche quando le donne hanno un livello di istruzione pi\u00f9 alto degli uomini, il loro lavoro vale meno, a livello retributivo. Ad esempio, l\u2019Islanda \u00e8 stata la prima in Europa a varare una legge per la parit\u00e0 salariale che obbliga le aziende a stabilire stipendi identici per uomini e donne. In Italia questa disparit\u00e0 corrisponde al 4,9%. In parte ci\u00f2 \u00e8 dovuto anche alla minore occupazione femminile.
\nLa Giornata contro la violenza sulle donne sia opportunit\u00e0, per le donne, di prendere coscienza delle loro possibilit\u00e0 e del loro valore e, per gli uomini, occasione di abbattere pregiudizi e barriere mentali ed economiche.<\/p>\n